전문가들이 신용카드에 사용하는 5가지 주요 전략

지출 끝났다 도입. 이 장의 기능은 확실한 직원 지출. Businesses는 이 정보를 사용하여 결정 특정 가격 이러한 휴가 pay out, sick pay out, 보너스, 등 다수 ., 년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 인사 보상 in diverse 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 돈 및 비자금 지불에 집중 생산하고 조직 지출.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

현금 결제



보너스: workers에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 common type takes 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 보상이 아닌 렌더링된 제공자에 대해 추가 지불합니다. 보너스 해야 할 지금도 4 checks. 회사 비용로서 회사에 비록 공제 가능한 보너스가 통합 직원의 현금 흐름, 다른 보상과 동일. 보너스 그냥 전체 임금의 볼륨 개선 지급.

Presents: 명목상의 가치인 Presents 크리스마스 또는 기타 이러한 제품 비즈니스 비용 reasonable industry value. 이런 선물은 직원의 수입에 포함되지 하지만 비즈니스는 선물에 대해 세금 공제를 받거나 할 수 있습니다. 이러한 물건은 선물로 분류 , employee는 companies를 완료하기 require 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 현금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 정보이용료 현금화 |차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입에 포함 . 적절하게, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 직원 고정 수량 every single pay time period 그리고 전체 보상 바로 까지 다음 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

1. 발생 접근 납세자는 보상의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) calendar year personnel는 company를 위해 solutions을 수행합니다 . 이것은 직원이 회사를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 till next calendar year, 고용주는 그럼에도 불구하고 12개월 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 관련 파티 규칙은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 현금 방법을 활용할 수 있습니다. 역년에 서비스가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 결과 손실 사업.

발생 방법 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 related 납세자에게 volume owing는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 기능을 위해 연결된 납세자는 구성 빠르게 구성원 가족이 주식 기업에서. 이러한 시나리오에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 현금 근거에 배치 연기된 보상. 그 결과, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 알림 연기된 보상 계약이 may produce 어려움 비용를 공제할 수 있는 12개월입니다.

정보이용료 현금화 지출: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 요구 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 그들이 여행에 있는 동안. personnel가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 included underneath vacation 지불하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 여행 지불. 고용주 자금 방법 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 businesses 발생 method 휴가 shell out 공제 연도 보상,quantity이 calendar year-stop 또는 in 2 one 50 percent 개월 곧 close 세금 년. 고용주가 수량 afterwards 2와 half개월 right after 12 months ends, amount may 역년 진짜 보상, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현대 법정 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 허용 특정 년 lengthy 고용주가 직원 준수 12개월.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 보통 및 essential 및 meet up with other business 지출 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 정책이 있습니다. one 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 거대한 지급 인력 및 요구 진짜 지출만 포함합니다.

NON-돈 지불,



고용주은 자주 현금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 property, , 또는 직원의 청구서 직접 지출. 청구서의 이러한 품종은 간주 지불 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 특별 가이드라인으로. 현금 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관심 공제.

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